|
|
 
Cees Meeuwis
|
||||
30-06-2010:
Cao technische groothandel stimuleert startkwalificatie jongeren FNV Bondgenoten heeft een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de 43.000 werknemers in de technische groothandel. Een van de afspraken is dat jongeren nu op basis van ervaring en scholing worden beloond.
Inge van Duijn, bestuurder FNV Bondgenoten: “Jongeren zonder startkwalificatie hebben veel minder toekomstperspectief op de arbeidsmarkt. Door de beloning van jongeren te verbeteren, stimuleer je ze om te leren én ervaring op te doen, vergroot je hun kansen en werk je aan een kwalitatief betere branche.”
Levensfasebewust personeelsbeleid
Vakbond en werkgevers kwamen ook overeen dat er een fonds wordt opgericht voor levensfasebewust personeelsbeleid. “Werkgevers storten een bijdrage en werknemers brengen ouderendagen in dit fonds. Hierdoor kunnen werknemers al bij indiensttreding gaan sparen om tijdelijk korter te kunnen werken met een gedeeltelijke loondoorbetaling”, aldus Van Duijn. “Zo kunnen werknemers bijvoorbeeld op 60-jarige leeftijd minder gaan werken.” Loonsverhoging
Verder is afgesproken dat er een onderzoek komt naar een verplichtgestelde collectieve pensioenregeling. Ook komt er een convenant waardoor er 100 extra stageplaatsen worden gecreërd. De cao loopt van 1 april 2010 tot 30 juni 2011. Per 1 oktober krijgen de werknemers een loonsverhoging van 0,75 procent en op 1 april 2011 komt er nog eens 0,25 procent bij. Neutraal
Tekenend is dat zowel werkgevers als de bonden na afloop aangaven niet helemaal tevreden te zijn over de uitkomst. Toch is op dit moment via onderhandelingen geen beter resultaat te behalen. FNV Bondgenoten legt dit onderhandelingsresultaat neutraal aan haar leden voor. De definitieve tekst van de nieuwe cao wordt momenteel uitgewerkt.
|
|
|||
